Über uns - Die IT Personalberatung

Uabhängig & attraktiv

Next STEP öffnet Türen – dank unserer exzellenten Kontakte zu namhaften Unternehmen. Denn damit können wir auch Ihnen vielfach sogar Positionen vermitteln, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. So erhalten Sie die Chance, unabhängig der offiziellen Ausschreibungen Ihren nächsten beruflichen Schritt zu entwickeln/anzugehen.

Informiert & passgenau

In unserem Hause werden stets hochqualitative Interviews geführt. Die Konsequenz daraus: Die Empfehlungen unserer Berater sind immer passend und mit höchster Qualität aufbereitet – ein Vorteil, den Sie unmittelbar für sich nutzen können. 

Persönlich & dauerhaft

All unsere Berater kennen Ihre Kunden persönlich und in den meisten Fällen auch langfristig. Für Sie bedeutet das: Sie werden nur auf solche Positionen angesprochen werden, die auch wirklich zu Ihnen passen und den next STEP für Sie ausmachen.

Individuell & passgenau

Sie als Bewerber erhalten von uns stets das Angebot, sich bei der Entwicklung der richtigen Bewerbungsstrategie oder auch bis bei der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen unterstützen und begleiten zu lassen.
Damit haben Sie die Möglichkeit, neben einer strategischen Unterstützung auch von einem unserer hochqualifizierten Berater persönlich gecoacht zu werden – und das in einem Format, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten wird.

Vielseitig & flexibel

Egal, in welcher Situationen des beruflichen Wandels Sie sich befinden – ob Sie aktuell suchend sind, Ihren nächsten Schritt wagen wollen oder auch generell an einen Branchenwechsel denken – unsere Beratung steht auf allen Ebenen für Sie offen. 

Kostenfrei & qualifiziert

Für unsere Bewerber ist unsere Beratung natürlich stets kostenlos – und das bei gleichermaßen transparenter wie vortrefflicher Qualität.

Unsere Philosophie

„Jeder ist der Wichtigste“ und „Wir machen besser möglich“ – so lauten die flankierenden Leitmotive unserer Philosophie. Sie bezeichnen ein Orientierungsangebot, das unmittelbar aus der Praxis und für die Praxis entwickelt wurde. Grundlage ist eine 40jährige Erfahrung auf dem Markt – und die Erkenntnis, dass Erfolg immer von Persönlichkeiten abhängt.

In diesem Sinne sehen wir stets zuerst die Entwicklung des Einzelnen, die wir begleiten und fördern. Erst sie bildet die Basis für das corporate behavior, denn soziale Kompetenz und persönlicher Erfolg gehen Hand in Hand.

Im Wissen um diese Wechselwirkung setzt unsere Philosophie sowohl im persönlichen wie auch im geschäftlichen Bereich an.

Das von uns entwickelte Leitbild ist folgerichtig als individuell anwendbarer und gestaltbarer Rohling zu verstehen: es kann als Kompass für geschäftliche Strukturen fungieren wie auch Inspiration und Impulsgeber für den ganz persönlichen Lebensentwurf sein. Diese Ausrichtung ermöglicht einen barrierefreien und offenen Wissenstransfer. Unsere Philosophie ist konsequent Werte- und Prinzipien-orientiert.

Bildung | Seminare

Bildung verstehen wir als Auftrag, der ethisch-humanistische und ökonomische Verantwortung bedeutet. Diesem Verständnis auch in der Praxis gerecht zu werden, ist Aufgabe und Anliegen der Akademie Best Practices. Hier werden in besonderer Weise Persönlichkeiten gefördert und begleitet.

Dabei sehen wir den Entwicklungsprozess eines Menschen ganzheitlich, d.h. in der Erweiterung seiner geistigen, kulturellen und lebenspraktischen Fähigkeiten und damit als Grundlage für seine persönliche und soziale Kompetenz. Gemäß unserer Ausrichtung, stets das Individuum zu stärken, ist auch unser Weiterbildungsangebot weit gefächert, vielfältig – eben individuell gestaltbar.

AÜG Netzwerk

Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.

Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.

Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten. Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.